江津区人事风云再起，新血液注入发展新篇章

　　在新时代的征程中，江津区始终坚持以人民为中心的发展思想，不断优化干部队伍结构，提升政府效能。近日，江津区人事变动详情揭晓，一批优秀干部脱颖而出，为江津区的发展注入了新的活力。

　　据了解，此次人事变动涉及多个部门，包括政府部门、企事业单位和公共服务领域。以下是部分人事变动详情：

1. 　　张伟同志被任命为江津区政府办公室副主任，主要负责政府办公室日常管理工作，以及协助主任处理政府办公室重大事项。

2. 　　李芳同志调任江津区教育局副局长，负责教育系统党建工作，推动教育事业发展。

3. 　　王刚同志被任命为江津区卫生健康委员会主任，主要负责卫生健康事业发展规划、政策制定和组织实施。

4. 　　刘婷同志调任江津区文化旅游发展委员会主任，负责文化旅游产业发展、文化体制改革等工作。

　　此次人事变动，江津区坚持选拔任用与培养锻炼相结合的原则，注重选拔政治素质过硬、业务能力突出、群众基础好的干部。新任干部纷纷表示，将珍惜机遇，履职尽责，为江津区的发展贡献自己的力量。

　　一、优化干部队伍结构，提升政府效能

　　江津区此次人事变动，旨在优化干部队伍结构，提升政府效能。新任干部在年龄、学历、专业等方面均有所提升，为江津区的发展提供了有力的人才支撑。

1. 　　年龄结构优化。新任干部中，35岁以下的年轻干部占比超过30%，为江津区的发展注入了新的活力。

2. 　　学历结构提升。新任干部中，拥有研究生学历的干部占比超过50%，为江津区的发展提供了更高层次的人才支持。

3. 　　专业结构丰富。新任干部中，涵盖经济、教育、卫生健康、文化旅游等多个领域，为江津区的发展提供了多元化的专业支持。

　　二、强化干部选拔任用，严把用人导向

　　江津区在干部选拔任用过程中，始终坚持严把用人导向，选拔任用政治坚定、作风过硬、能力突出的干部。

1. 　　严格选拔标准。江津区严格按照干部选拔任用条例，对干部的政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考察。

2. 　　严明纪律要求。江津区在干部选拔任用过程中，严格执行干部选拔任用纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风。

3. 　　强化干部培养。江津区注重干部培养，通过开展各类培训、轮岗交流等方式，提升干部的综合素质和履职能力。

　　三、加强干部队伍建设，激发干事创业热情

　　江津区在加强干部队伍建设方面，注重激发干部干事创业热情，推动干部在岗位上发挥更大作用。

1. 　　营造良好氛围。江津区通过开展各类活动，营造风清气正的政治生态，激发干部干事创业的热情。

2. 　　强化考核评价。江津区建立健全干部考核评价体系，对干部的工作绩效进行全面考核，激励干部在岗位上争创佳绩。

3. 　　优化激励机制。江津区通过设立表彰奖励、晋升通道等方式，激励干部在工作中发挥积极性、主动性、创造性。

　　总之，江津区此次人事变动，为江津区的发展注入了新的活力。新任干部纷纷表示，将牢记使命，履职尽责，为江津区的发展贡献自己的力量。相信在全体干部的共同努力下，江津区必将迎来更加美好的明天。